働き方の多様化の進展に伴いフリーランスという就業形態が普及するなか、発注事業者とフリーランスとの間のトラブルが顕在化しています。

このようなことを背景に2024年11月1日から「フリーランス・事業者間取引適正化等法(フリーランス法)」が施行されました。

一方で、フリーランス（従業員を使用していない個人事業主や一人会社の社長）として働く女性の中には、「妊娠・出産・育児・介護と業務の両立」や「取引先からのハラスメント（セクハラ・マタハラ・パワハラ）」に悩まれている方もいます。

フリーランス法では、特定業務委託事業者に対して「育児介護等の業務の両立に対する配慮義務」や「ハラスメント対策に係る体制整備義務」などを定めていますが、これは、業務を受託する側の女性フリーランスにとっても知っておきたい内容です。

そこで今回、特に女性フリーランスの方が知っておきたいフリーランス法の内容やポイントをわかりやすくお伝えするセミナーを企画いたしました。

女性起業家の方を対象としたセミナーやフリーランス法に関するセミナーをお考えの団体様の一助となれれば幸いです。